优化思路实现安之畅人才供给侧改革
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        当前客户追求个性化定制和行业快速发展的态势,促使企业必须直面挑战与机遇。安之畅作为从事交通管理领域技术研发与应用的高新技术企业,我们唯一的资本就是人才。

        人力资源部作为公司战略目标实现的供给部门,学习贯彻国家提倡的供给侧结构性改革,在人才的“选、用、育、留”四个环节不断优化工作思路,提高人才供给质量,推进人才结构调整,提高对各业务部门需求变化的适应性和灵活性,做到满足用人需求、监督培训落地、落实绩效管理、提高员工待遇、扎实做好员工关系,助力公司年度战略的实现。